赛场上有时胜负之外更值得讨论的是“机会分配”。当一支球队的三大主力合计只有19分，而对方或己方的一名外援独自刷出更惊艳的数字，这不仅仅是比分表上的冷冰冰数字，而是战术选择、节奏掌控与球员心理的综合反映。对广厦而言，这样的场景像一面放大的镜子，照出球队在关键时刻的短板与不平衡。
从比赛节奏看，外援往往被赋予更多持球权与终结权，尤其是在球队进攻需要火力点时，教练会倾向于把球交给最可靠的终结者。外援的身体条件和单打能力在短时间内制造得分爆发，而本土主力如果没有足够的挡拆掩护、没有连续的无球跑位机会，或者在攻防转换中被对手针对性包夹，就很难找到稳定得分节奏。
球权分配并非零和游戏，三位主力拿球不足，背后可能有多种原因：一是教练临场调整偏向依赖外援，二是对手给了针对性的防守策略，比如对主力侧翼强力夹击、做出换防诱导犯规，三是主力自身状态或心态波动，比赛节奏被打乱后未能及时调整心态与投篮选择。再看战术设计，若球队在进攻端缺乏多样化的掩护与空切，便很难制造出高质量的出手机会。
一个健康的进攻体系应当能让内外线互相牵扯，创造空间让主力与外援都能发挥。不幸的是，这场比赛中广厦似乎过于依赖单一终结点，导致外援成为火力孤岛，而三位主力则像是被关在了得分之外的隔离区。球迷的情绪可以很直观：对主力感到心疼、对教练有怨言、对外援既依赖又复杂。
社交媒体上关于“机会不给主力”“战术太保守”的讨论会成为舆论导火索，但冷静分析能看到更多战术层面的细节——罚球机会是否被创造、挡拆是否有效、快速反击是否被压制、以及阵地战时球的转移速度。对球队而言，问题并非无解，而是需要从瞬时决策到长期体系两个维度同时着手修正。
把目光从现场情绪拉回到可操作的调整上，可以从几处着手让“机会”再次回到三大主力手中。第一，重构进攻节奏，提升球的流动性。简单地把球交给外援并不是长久之计，教练组可以在赛前通过训练引入更多掩护与空切套路，让主力在无球跑动中得到利用，减少对单打的依赖。
通过连续的传切和挡拆，不但可以为外援创造更干净的单打机会，也能为本土主力制造接球能投、能突的高质量出手机会。第二，调整轮换策略，给予主力更稳定的上场时间和关键时刻的出手机会。教练需要建立信任机制：在关键回合主动将球交给主力，让他们承担起组织与终结的双重责任，这会在心理上增强主力的比赛掌控感，从而减少因不自信而出现的低效表现。
第三，加强针对性训练，提升面对夹击时的决策与处理。很多时候主力得分少并非完全是对方防守压制，而是处理球的效率下降。通过模拟夹击、快速传球以及突破后的二次选择训练，可以让球员在高压防守下依然找到合理出手。第四，防守端也要做出配合。若防守能把比分差控制在可追范围，进攻时的选择会更从容。
通过轮换防守、快速回防和合理犯规控制，球队可以把节奏变慢到一个更利于主力发挥的节拍。数据与心理双管齐下。用数据分析对手防守倾向，制定个性化进攻包；同时进行心理辅导，帮助主力在被“冷落”后保持积极心态。对于球迷与媒体，建议以建设性批评为主，给年轻球员更多成长空间。
比赛有输赢，但机会是可以创造和争取的。广厦若能在短期内调整战术与轮换，让三大主力成为真正的火力点而非配角，球队的竞争力会被显著放大。球迷的期待不是一夜之间实现的魔法，而是源自对系统性改变的耐心观察与支持。