这些动作像是在敌营里点燃一串连锁反应，一旦对方只要移动半步，空间就出现了，进攻就有了真实的切入口。具体到体系落地，杜埃强调三点。第一是节奏控制：通过长短快慢交替的传球节奏，让防守方的注意力来回切换，避免被动接受单一节奏。第二是层次进攻：先用外围牵扯，中段用二次跑动冲击，最后以穿透型直塞或插上射门终结。
第三是威胁点多样化：除了传统边路与中路，利用中场的候补插上、后卫的前插与定位球设计，形成多点威胁，拉扯出致命空档。战术动作上，杜埃偏好两种组合：一是内切+外压的轮换，用边锋内切吸引中卫出位，随后边后卫外插形成宽度；二是假九+翼位的互换，假九吸引中卫注意力，翼位由外侧切入或回撤拿球创造纵深。
细节决定成败——例如在禁区边缘增加一名“第二射手”，让对手难以判定盯人策略，从而减少防守盲点。训练中，他要求球员把“威胁意识”变成肌肉记忆：短时间内重复制造可回应的进攻动作，学习如何在无球时成为牵制点，让队友拥有更多传球选择。心理上，杜埃希望球员在面对低位防守时不要急躁，要有耐心去等待、去撕开，而不是盲目尝试一锤定音的长传或无谓突破。
最终目标是把“有威胁的每一次推进”都转化为对方不得不退后、犯错或错位的局面——哪怕最后只换来一个角球，也可能在下一秒造就决定性的进球。从比赛举例到训练操练，杜埃把“制造威胁”定义为一套可以量化、可复制的流程。这既是战术理念，也是球队文化的一部分：以聪明的主动性去破解对手的被动阵型，而不是靠个人能力单打独斗。
正是这种系统化的威胁制造，让杜埃的球队在面对低位防守时，不再显得无方寸，而是更像一把慢热却致命的刀。
冠军心态更像是软实力工程，从比赛准备到替补席管理，再到球迷互动，都是取胜的变量。阵容管理方面，杜埃主张构建“可替换但不随意更换”的阵容深度。赛季漫长，伤病与赛程会考验每支球队，只有替补具备明确角色与战术定位，球队才能在关键比赛维持制造威胁的能力。
他强调青年球员的培养路径，不是简单给上场时间，而是通过分阶段任务让年轻人学会在低位防守中如何充当“牵制者”或“突袭者”，逐步承担更多责任。战术演进上，杜埃会结合数据分析与直觉判断。数据告诉他哪些动作在某个对手面前更容易制造威胁，直觉则在瞬息万变的比赛中决定是否打破计划。
为此，训练中加入了针对不同低位防守模型的模拟对抗，让球队在赛前就对对手的常见应对有完整预案。除此之外，定位球被视为“奖金时间”——精心设计的角球与任意球套路，往往能在密集防守面前制造出超额威胁。心理层面，杜埃想把“争冠”变成一种习惯而非偶然。
他与队员讨论“如何在领先时继续制造威胁、如何在落后时保持冷静、如何把每场胜利视为通往更大目标的步骤”。这种从细节养成的冠军心态，让球队在加时赛、点球战或是赛季末连场大战中更具稳定性。球迷与俱乐部管理层的支持也被纳入夺冠方程：稳定的后勤、明确的目标传达与正向的舆论环境，为球员提供了无形但关键的支持。
当被问及能否在2026年拿下更多冠军，杜埃笑着说，冠军不只是数字，是一种流程与文化的回报。他用制造威胁的原则串联起战术与精神，认为只有把每一次进攻都看成可以迫使对手犯错的机会，球队才能在关键比赛中收获更多积分与奖杯。简言之，2026年不是一场豪赌，而是一场基于战术智慧、人员配置与心理强度的长期投资。
他希望带领的不是一支偶尔闪光的队伍，而是一个能持续把威胁转化为胜利的冠军机器。