这样的结构性失衡让球队在比分胶着时丧失主动权。第二个，是精神层面的重压，尤其落在杜兰特肩上。作为球队的首席球星，杜兰特面对的不仅是防守策略，更有舆论与球队期望的双重压力。当进攻遇阻，他往往被迫承担更多单打与控球时间，这反过来削弱了球队整体的进攻流畅性。
长期的高强度任务使他在关键时刻的决策出现迟疑，体能与心理的双重负担进一步拉大了与队友的默契差距。观察比赛可以发现，杜兰特在被高强度夹击或面对换防时，球队缺乏有效的二次选择，常常只能依赖他单手解决问题，而这样的打法既消耗他也让对手防守更容易部署限制。
除了杜兰特外，轮换球员在攻守转换中的速率与判断也未能保持稳定，这让火箭在比赛节奏上常被对手牵着走。要化解这一败因，球队需要在战术上做出调整，恢复攻守两端的节奏平衡，同时在心理层面给予核心球员更合理的轮换与分工，降低关键时刻的个人负担，从而把比赛的决定权重新掌握在整体之手。
尤其是在面对阵容轮换频繁的对手时，乌度卡有时选择用小个阵容追分，结果防守端空位球增多；有时又在需要内线支撑的阶段缩短申京与另一名高位组织者的同时上场时间，反而放弃了增加篮下威胁的机会。这些用人细节直接影响了场上节奏与球员信心。相比之下，申京在球队体系中的角色越来越清晰且不可替代：他不仅能在内线提供持续的进攻威胁，还能作为高位策应者拉开空间，给予外线投手更多接球机会。
更重要的是，申京的挡拆执行、挡后补篮以及对进攻回合的阅读能力，使他成为连接球队攻守的重要枢纽。只要申京在场，火箭的进攻就有较为稳定的轴心，这也是为何当他下场后球队进攻效率显著下滑的原因之一。若乌度卡继续忽视合理的轮换逻辑，不仅会浪费杜兰特的强点，也会压抑申京发挥球队核心价值的空间。
解决之道在于回归简单而稳定的轮换方案：明确申京与杜兰特的分工，固定几套半场进攻与转换时的首选组合，同时增强替补席的定位清晰度，让每名球员都清楚自己的角色边界。教练组还需在训练中模拟高压情境，提升整个团队在关键回合的决策速度与应变能力。只有把战略与执行双管齐下，火箭才能把潜力转化为稳定的胜率，让杜兰特的压力不再是球队的负担，而是推动胜利的动力。