体能与轮换策略也显出问题，赛程密集时替补群的贡献难以稳定，主力疲劳导致惯性失误增多。心理层面的波动更为明显：连败会带来不自信，球员在关键时刻容易选择保守或冒进，反而加剧失误和抉择失衡。教练组的信息传递是否清晰，是否在比赛中及时调整，也直接影响场上表现。
面对这些症状，简单换人或一味攻击都难以从根本上扭转颓势，需要系统而层次分明的对策。战术层面要回到基本原则：控球时的层次分配、无球时的压迫触发点和转换时的人员站位。短期内可以通过强化定位球防守、减少不必要的边路回传以及在中场设置双后腰或单后腰加一名防守型中场，来稳固防守基底。
长远来看，必须检视球队的踢法风格是否与现有球员的素质匹配，是否需要调整训练侧重点，比如增加对快速转换的训练、强化二次争抢以及在高强度对抗下的判断训练。教练的战术板上，应当有可灵活切换的方案，既能在被压制时稳住阵脚，也能在被动时寻找反击突破口。
下一步的具体操作要结合对手特点和本队近期数据，做到针对性而非盲目改变。情绪管理同样重要：在训练与更衣室里建立积极应对失败的机制，让球员把注意力放回可控行为上，而不是沉浸于失败标签中。若能在短期内稳定防守并恢复中场对节奏的把控，球队将有机会在接下来的比赛中止住连败。
第二，人员轮换要更具有针对性。不是每场都全攻，而是在对阵高压球队时优先安排身体对抗强、抢断积极的中场；对手防线薄弱时再增加速度型边锋，利用反击制造威胁。第三，训练要贴近比赛需求。强化定位球攻防细节、二次球争抢以及在体能下降时的决策训练，采用小场景高强度对抗来提升球员在疲劳下的执行力。
同时加入视频复盘和可视化数据，让球员理解错误产生的具体情境而非笼统批评。第四，心理与领导力的重建不可忽视。教练应通过球队会议和一对一沟通，明确短期目标（如每场减少失球次数、提高传球成功率等可量化指标），并在比赛后强调进步点，避免只盯结果。临场指挥上，教练要准备两套应急方案：一套稳守反击、减少失误；另一套是当比分落后时的有风险但有回报的攻势转换。
战术布置之外，俱乐部管理层也应配合提供数据分析与恢复资源，医疗组、体能师与分析师之间的信息流通将直接影响轮换决策的正确性。时间与耐心同样重要。连败并非一夜之间形成，也难以靠一次调整彻底消除。通过短期内修补暴露的漏洞、中期内调整风格与体能结构、长期内优化青训与引援思路，霍芬海姆可以把这段低谷转化为重建的契机。
教练若能展现出冷静而具有方向感的调整，既给战术一个清晰框架，也给球员一个可执行的信念，就能在竞争激烈的赛季中逐步找回竞争力。