总经理强调，球队的目标是建立一支具有即战力同时又具未来成长性的阵容，而非简单地为了短期名次而拆散未来基石。这一表态无疑回应了外界对“重建”和“争冠”之间摇摆不定的担忧。具体来说，管理层的考量包括三大维度：球员表现与数据价值、阵容化学反应以及薪资与资产管理。
统计数据与高级数据只是参考，总经理更看重球员在关键时刻的应对能力和比赛影响力；他提到更衣室文化与领导力是难以量化却决定胜负天平的重要因素；在薪资规划上，球队会谨慎评估每一笔合同的未来负担，避免因为一两次冒进交易而被长期钳制。
在谈到潜在交易目标时，他透露，球队倾向于那些能在两到三年内明显提升竞争力的角色球员，同时保留对年轻潜力股的观察和培养空间。总体策略是“稳健补强+保留灵活性”，通过小规模、多维度的调整来实现逐步升级，而不是一夜之间彻底改造阵容。总经理还强调，球迷的期待他听在心里，管理层希望每一次操作都能兼顾竞技性与长期利益，让球队既有争冠野心，又不丧失可持续发展能力。
媒体问答中他多次提到沟通与透明：在关键交易节点，管理层会尽量与核心球员和教练组沟通达成共识，确保新加入者能快速融入球队体系。对曾经的成功经验与失败教训，他也做了诚恳反思，承认过去有过判断失误，但正是这些经验促使俱乐部在规划上更加成熟冷静。随着赛季推进，快船的每一次人员流动都将被放大检视，总经理的公开解释既是对外界疑虑的回应，也是在为未来可能的交易奠定舆论基础。
在谈到具体操作手法时，总经理列举了几类可行路径：第一，利用选秀资产或次轮签作为交易筹码，去换取即战力较强的角色球员，从而在不动用核心合同的情况下提升深度；第二，通过匹配合同与三方交易来规避工资帽限制，实现利益最大化；第三，在必要时进行顶薪或大合同交易，但这类行动会在多方评估后谨慎推进，确保不会破坏长期薪资结构。
他还提到，球队对数据分析团队的投入将继续加码，新的信息与模型帮助球队更精准地评估球员真实价值与未来贡献。面对外界关于是否会清洗或“拆队”的猜测，他明确表示没有进行彻底重建的计划，更多的是在现有框架下寻求最佳优化。总经理强调了教练组在交易决策中的角色。
教练对体系适配性与球员特点有第一手观察，他和教练组保持密切沟通，任何可能改变战术核心的交易都会先与教练组深入讨论，确保新球员能被有效利用。面向球迷，他也谈到透明度问题：虽然有些交易细节出于策略需要无法全盘公开，但俱乐部会尽可能解释大方向与核心理由，争取获得球迷理解与支持。
他用“耐心地构建，而不是仓促地修补”来形容未来几个交易窗口的工作基调。总经理以较为感性的语言总结：球队既要有争胜的渴望，也要保护未来的弹性；每一笔交易都是赢得时间与希望的赌注。他呼吁球迷给予管理层信任与时间，同时承诺会以最专业的态度面对每一次关键抉择。
这番公开解释不仅缓解了部分疑虑，也让外界对快船未来的路线更加清晰：一条稳中求进、兼顾现实与未来的道路正在被稳步铺就。球迷们或许无法马上看到结果，但能感受到俱乐部在用心筹谋每一步。