第一道防线是内部晋升与平滑过渡，曼城拥有一整套青训体系和教练团队，俱乐部高层倾向于优先考虑能延续瓜迪奥拉传承的教练人选，从助教到青年队主帅，他们熟悉“控球+高位压迫+细腻中场组织”的DNA，更容易在短时间内减少球队震荡。第二道方案是从外部引入一位风格相近但具备独立思考的名帅，既能在战术上保持延续性，又能在细节上注入革新。
媒体猜测的候选名单已经开始形成，既有瓜迪奥拉昔日弟子、风格接近的年轻教练，也有在欧洲舞台上证明过实力、渴望新挑战的成熟名帅。俱乐部在筛选时设置了多项硬性标准：战术理念匹配度、青训融合能力、在高压环境下的抗风险能力以及对大型赛事的组织与调度经验。
与此高层还在评估曼城雄厚的资源如何在换帅窗口中继续发挥作用，包括引援预算控制、合同调整与俱乐部文化宣导。值得关注的是，曼城并不打算把责任全部压在新任主帅肩上，体育总监与技术部门的角色被设计为“稳压器”和“连接器”，在过渡期承担更多的日常运营与战术协同工作，从而减轻新帅短期内的适应压力。
对球迷而言，这意味着无论是谁走马上任，曼城整体运作的连续性将被放在首位，俱乐部试图把教练更替变成可管理的项目，而不是一场不可预测的断裂。
俱乐部高层在制定时间线上也做了细致规划：若瓜迪奥拉在明夏正式离任，夏窗将被设计为新帅的首个全面窗口，俱乐部计划在赛季末提前确认接班人以便有充足时间衔接，引援和战术演练不会出现断层。短期内，球迷可能会看到助教团队承担更多一线训练任务，以及更频繁的青训球员轮换；中长期则可能伴随战术微调与人员结构优化，目标仍然是欧洲顶级竞争力与英超统治力的双重保持。
社交媒体和球迷群体中，对接班人选择的反应呈现出明显分化：一部分人偏向稳妥派，希望延续瓜迪奥拉的辉煌思路；另一部分则渴望新鲜血液和不同打法，以免球队陷入“风格疲劳”。俱乐部显然在平衡这两股力量，既要满足即时战绩，又要为下一次长跑做准备。无论瓜迪奥拉最终是否在明夏离任，曼城的应急机制已经运转起来，接班人的浮出水面更多显现为“可被选择的方案”而非仓促决定。
未来几个月内，随着赛季进展与内部会议的推进，更多细节会逐步公开，球迷和业内观察者不妨保持耐心，关注俱乐部如何在变动中寻找连续性与创新性并行的答案。