博主指出，优秀教练能让球队的技战术和球员特点相匹配，但在徐正源时期，很多关键位置频繁被“试错”式更换，导致防线失误频发，中场失控，进攻端也难以形成有效套路。人事上的短视更加致命：某些引援看似短期补强，实则掩盖了俱乐部青训和梯队建设的空洞。
博主拿出数据对比，指出俱乐部在引进外援和即战力球员时付出的转会费和薪资成本，与本土年轻球员培养投入严重不匹配。结果是短期内可能有所起色，但长期竞争力被侵蚀，球队在赛季末仍然面对更新换代的巨大真空。再者，人员管理上的沟通缺失也是被点名的焦点之一：主帅与俱乐部高层、教练组与球员之间缺乏透明且连贯的互动，导致重要比赛前的信息不对称、战术意图不能被有效执行。
博主批评这种“命令下达却无人负责”的管理方式，会让本应团结的更衣室产生裂痕，影响士气。除此之外，赛季关键时刻的临场换人与策略调整也频频失灵，多个比赛在领先时选择保守甚至撤退式的布阵，直接葬送了可守住的胜果。博主强调，这些并非单场比赛的偶发事件，而是反映出长期决策体系中的系统性缺陷。
综合来看，战术上的反复无常与人事管理的短视，构成了两条互相强化的错误路径，客观上削弱了球队的竞争力，也为外界提出不续约建议提供了最直接的理由。
长期来看，这种资金与信任的双重消耗，会让俱乐部在转会市场和赞助谈判中处于被动，影响未来几个赛季的运作能力。基于以上三项错误，博主得出结论：不续约不仅是对徐正源个人决策失误的否定，更是对俱乐部自救的一种理性选择。停止进一步的“折腾”能避免把更多资源投入到可能重复失败的决策循环里，为俱乐部争取时间重建治理结构和战略定位。
那重建的路径是什么？博主给出几点建议：一是明确俱乐部定位，重建以青训为核心的长期梯队体系，减少对短期引援的依赖；二是建立科学的人员与战术评估机制，确保主教练、技术团队与俱乐部高层在目标与方法上达成一致；三是财政上回归稳健，设立透明的预算与绩效考核，把有限的资源投向可持续产出的项目。
博主强调，球迷与投资方需要看到诚意与耐心，而不是一轮又一轮的冲动决策。最终，许多支持不续约的声音并非出于人身攻击，而是基于对俱乐部长远利益的考量：与其继续冒险，不如按下暂停键，梳理问题，在稳健的框架下重新出发。结尾处，博主用一句话概括了观点：让成都蓉城回归理性经营，给年轻球员成长与球队风格打磨留出时间——比继续跟随一位争议性教练的短期实验，更能让这座城市的足球梦想继续延续。