斯普利特下课的呼声因此产生：换帅，好像是快速见效的万能钥匙，能够立刻打开球员的发展之门。对杨瀚森的关注也被类似逻辑驱动——他代表希望与未来，球迷对他的期望高到几乎需要立刻兑现。这种直觉式的解决方案忽视了NBA运转的复杂现实。教练固然影响战术与轮换，但球队决定权并不在他一人之手。
管理层、合同结构、球队重建周期、前锋/中锋位置的整体深度、甚至联盟的工资帽制度，都在限制教练的自由度。很多时候所谓“浪费一名新秀”并非主帅蓄意，而是资源分配、胜负压力和短期业绩考量的综合结果。再者，频繁换帅其实常常带来更大的不稳定性：新教练会带来新的战术体系，球员需要适应新的角色，长期培养计划被打断，许多年轻人的成长因此被延缓。
热情可以催促改变，但盲目的替换只会把责任的焦点放在更显眼的对象，而忽略了体制性的问题。球迷的执念在于对立刻改观的渴望，这本无可厚非，但把所有希望压在“换掉教练”这样单一方案上，是对NBA生态的误读，也是对球员成长路径的浅薄解读。
第二，关注体系而非个人：一个合适的体系能放大球员优势，懂得利用杨瀚森的身高、脚步和篮下嗅觉，比单纯指责教练更有建设性。第三，理解管理层的考量：合同到期、交易筹码、长远规划都会影响轮换，球迷的舆论应以支持球队建立稳定培养机制为目标。第四，利用理性表达影响力：理性的舆论和理智的朋友圈扩散，比无端谩骂更能让俱乐部听见声音。
球迷可以推动更多关注青年培养、引导俱乐部在训练、医疗与心理支持上投入资源。给球员以包容与耐心：公开支持、到场声援、正向舆论能在球员面对挫折时提供心理能量，这种软实力往往比一次换帅更有助于长期发展。换帅也许在某些极端情况下必要，但把它当作万能钥匙只会让人忽视深层次问题。
学会看见规则，参与规则的改善，才是球迷从情绪到行动的蜕变。只有这样，杨瀚森的未来才可能在现实的NBA生存法则里获得真正的生长空间。