赛程密集时，主力不可避免地面临伤病与疲劳，替补球员能否在关键时刻顶上，是衡量一支队伍成熟度的重要指标。卢永涛在国内联赛的表现有可圈可点之处，他的到来能缓解某些位置的人员焦虑，让教练在战术布置上更大胆，也能给少年球员更多养成空间。但是，签人并不等于用人。
有人加入不代表战术适配，化学反应需要时间培养。海港此刻需要的是明确的轮换计划和清晰的人员定位，而不是把所有希望寄托在新援的“立刻见效”。从俱乐部管理层角度看，补强板凳同时要兼顾薪资结构与长远投入，避免短期内频繁操作造成账面压力。球迷喜欢热闹与故事，但真正能带来胜利的，往往是稳扎稳打的团队建设和科学的体能管理。
卢永涛是否能成为那块关键的拼图，需要教练组有耐心去反复试验、调整与容错。若能够把轮换制度落实到训练与比赛节奏中，板凳厚度才是真正的资产，而不是一句转会新闻的短暂热度。
然而现实是，没有亚冠的时代背景下，频繁签约高价球员的回报率会被大幅稀释。与其在转会市场上花费资源追求即刻效果，不如把一部分投入放在青训与替补梯队建设上，更有可能在长期内回收价值。练兵并非保守，而是一种投资未来的主动选择：通过青年球员上场积累实战经验，俱乐部可以在保持竞争力的同时形成可持续的人才供给链。
朴志洙若加盟，能否迅速融入球队文化，带来战术提升，还是未知数；相比之下，一批等待机会的本土新人只要获得连贯出场时间，成长空间往往更大。足球不是买菜，阵容拼接需要系统工程：体能师、战术分析、心理辅导、上场机会都缺一不可。短期折腾容易收获话题，但换不来稳定的成绩曲线。
山东若能把眼光放长，调整资源配置，建立科学的轮换和培养体系，那么即便暂时没有亚冠，也能在未来的赛季里凭借深厚青训和合理轮换，打出更持久的竞争力。转会市场的热闹值得关注，但真正能决定赛季成败的，往往是平日里那些看不见的练兵细节。